환경경영(E)

• ① 인지그룹은 국내·외 환경 관련 각 국가별 규제와 법규를 준수를 최우선 원칙으로 실천합니다.
• ② 인지그룹은 각 계열사의 대표이사 책임하에 에너지 절감과 온실가스 감축을 실천하고 있습니다.
• ③ 인지그룹은2012년 인지솔라를 설립하여 2015년부터 태양광발전을 통한 신재생에너지를 지속해서 공급해 오고 있습니다.

인권경영(S)

지역사회(S)

• 인지그룹은 지방에 소재한 계열사의 사업장을 통해 지방도시의 경제발전과 일자리 창출에 앞장서고 있습니다.
  (경기도 화성시, 안성시, 충청북도 음성군, 옥천군, 충청남도 예산군, 당진시, 아산시, 경상북도 경주시)
• 인지그룹은 각 계열사의 대표이사 주관으로 사회공헌 사업을 통해 지역사회와 상생을 실천하고 있습니다.
  - 산학협력활동
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  - 봉사
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  - 헌혈
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  - 환경보호
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• 인지그룹은 지역 인재 고용 우대, 시니어 일자리 창출, 경력단절 여성 우선 채용 등 지역사회 인재 고용과 안정적인 일자리 공급을 위해 노력해 오고 있습니다.
  - 일하기좋은기업
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  - 여성친화기업
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안전경영(S)

• 인지그룹은 각 계열사의 대표이사 책임하 산업안전보건법, 중대재해처벌법 등 안전 관련 법규 준수를 최우선 실천 항목으로 하여 중대 재해뿐만 아니라 인사사고 예방을 적극 실천하고 있습니다.
• 인지그룹은 주40시간 근무시간 준수를 원칙으로 각 계열사 임직원들의 일과 삶의 균형을 통한 휴식과 재충전 시간을 보장하고 있습니다.

윤리경영(G)

• 인지그룹 윤리경영실천규정
  인지그룹은 협력사와의 상생을 위한 동반 성장을 실천하고 있습니다.
  ※ 인지그룹 윤리경영실천규정 주요 사항
  • ① 인지그룹은 내 모든 계열사는 글로벌 기업으로서 사업장 소재 국가의 부패방지, 환경, 안전 등 관련 법규를 준수한다.
  • ② 인지그룹 내 전 계열사는 “고객은 항상 옳다!!!”라는 그룹 이념을 바탕으로 고객 감동을 넘어선 가치 제공에 최선을 다한다.
  • ③ 이해관계자로부터 금전수수, 향응 및 접대, 편의 제공, 동산/부동산 등에 대한 차용이나 보증, 부채 인수나 대리 상환, 금전대차, 미래의 경제적 이익에 대한 보장
    (고용 알선, 인사 청탁, 거래 계약의 보장) 등의 거래나 사례를 받는 행위는 이유여하를 불문하고 금지한다.
  • ④ 본인, 친족, 친척 등 친인척의 명의로 그룹내 관계사와의 거래(재화나 용역) 행위는 원칙적으로 금지한다.
  • ⑤ 직접적인 이해관계가 있는 협력사(또는 거래 예정 업체)의 비상장 증권(주식 등)에 대한 지분취득 행위는 금지한다.
  • ⑥ 그룹경영진의 사전 승인 없이 이해관계자와의 공동 투자 또는 공동 재산 취득 등의 행위는 금지한다.
  • ⑦ 협력회사와의 거래에 있어서는 공정거래 관련 법률을 엄격히 준수하며, 거래 대상 공급업체는 투명한 원칙에 근거하여 객관적이고 합리적으로 선정하여야 한다.
  • ⑧ 거래관계에 있는 협력회사에 대한 거래 조건의 변경이 필요한 경우, 합리적이고 타당한 사유를 근거로 투명한 절차에 의해 처리하여야 한다.
  • ⑨ 거래 관계의 우월적 지위를 이용한 협력회사의 부당한 대우를 금지하며, 상호간 상생과 신뢰를 기반으로 상호존중하는 거래 문화를 준수하여야 한다.
  • ⑩ 회사의 유/무형자산 및 영업/기술/경영비밀 등은 각 계열사의 사업/경영활동 및 사전에 승인된 목적으로만 사용하여야 하며, 인지그룹 소속 전 임직원들은 자산의 분실, 오용, 도난, 유출을 예방할 책임이 있다.
  • ⑪ 회사의 비용은 회사의 중요한 재산임을 인식하고 각 계열사의 사업 목적에 맞도록 정해진 규정(기준)에 따라 투명하게 집행하여야 한다.
  • ⑫ 그룹 소속 임직원의 고의, 과실 또는 부주의로 인해 사실과 다른 문서, 계수의 조작/변조 행위는 경영진 및 관련부서의 의사결정의 왜곡을 초래하는 중대한 부정행위로 인식하고 모든 정보의 기록과 보고는 정확하고 투명하게 하여야 한다.
  • ⑬ 직위 또는 직책 상 당연히 해야 할 일을 하지 않음으로써 그룹에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위를 하지 않는다.
  • ⑭ 그룹내 모든 임직원은 인종, 성별, 학벌, 지역, 국적, 장애 등을 사유로 차별 행위를 하지 않으며 상호간의 인격을 존중하여 근무하여야 한다.
  • ⑮ 이성 또는 동성간 상호 존중하는 조직문화를 준수하여야 하며, 상대방에게 성적 불쾌감이나 피해를 주는 행위(성희롱 등)를 하지 않는다.
• - 협력사 동반 성장 활동
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내부제보(G)

• 인지그룹은 인지 사이버신문고를 운영하여임직원과 계열사의 부정·비리 행위에 대한 제보를 받고 있습니다.